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毕节中院:深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

发布人:吕良成   来源:宣传信息中心   发布时间:2016-12-23    

      为深入落实“两个责任”,为公正廉洁司法提供坚强有力的纪律保障。根据省委、市委及上级法院的有关通知的要求,12月19日,毕节市中级人民法院正式印发《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》。
 
      该办法明确指出,毕节市两级法院党员领导干部要主动承担起管党治党的政治责任,以上率下,层层推动约谈工作开展。对市中级法院班子成员的约谈,由市中级法院党组主要负责人和纪检组负责人作为主谈人;对基层法院“一把手”及班子成员、重要岗位党员领导干部的约谈,一般由市中级法院纪检组、政治部主要负责人作为主谈人;对其他党员干部的约谈,由牵头组织实施单位或部门根据干部管理层级等情况确定主谈人。
 
      按照该办法规定,约谈根据形式和内容分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四类。 预防提醒谈话是以增强纪律规矩、廉洁自律意识,增强遵纪守法自觉、廉洁司法自觉、履行“一岗双责”自觉,提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;询问示警约谈是针对有反映问题线索,需要全部或者部分找党员干部本人进行询问核实,或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈;纠错诫勉约谈是针对存在轻微违纪违规问题,或需给予适当处理的党员干部,开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;问责处分约谈是针对因履职不到位等原因,给予问责处理的党员干部,或者存在违纪问题,给予纪律处分的党员干部,开展以帮助其正确对待处理,深刻反思错误,切实吸取教训为目的的组织约谈。
 
      为确保约谈常态化落实到位,在约谈过程中,牵头组织实施单位或部门应派员做好谈话记录。约谈结束后,牵头组织实施单位或部门应结合约谈情况形成书面材料,填写《党员干部约谈处置意见建议登记表》,提出处置意见建议(预防提醒谈话不需形成书面材料和提出处置意见建议),明确整改措施和完成时限,由约谈对象作出“签字背书”承诺,经主谈领导批准后按照有关程序开展整改落实,并填写《党员干部约谈工作台账》和《党员干部约谈情况登记表》。
 
      毕节市中院纪检监察部门将根据约谈后形成的决定,在今后工作中发现或被举报反映搞形式、走过场、整改落实不及时、不到位、敷衍了事的,经查实,对约谈对象启动问责程序,构成违纪的,依纪依法追究党纪政纪责任;对开展干部约谈工作履行职责不力、执行不严,造成本单位本部门发生重大违纪问题的,在追究直接责任人责任的同时,还应按照党风廉政建设责任制等有关规定追究相关领导干部的责任。


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